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    杭州西湖職高
    發布時間:2010-08-18   查看次數:    
     
    國家級重點中等職業學校——杭州市西湖職業高級中學,成立于1984年,是杭州市成立最早的職業高中之一,也是目前浙江省職教界發展速度最快的學校之一。學,F占地面積78畝,在校生1800余人,中高級職稱教師有59人,占專任教師的66%。
    學校堅持“以就業為導向”,切實承擔職業學校肩負的就業、升學和服務社會的職責,狠抓專業現代化建設,讓學生能夠享受高社會價值的教育,幾年來取得的成績,令杭州市同行刮目相看,多次被媒體報道,《光明日報》、《中國教育報》還對學校的發展和特色進行了專題報道。幾年來,學校為全國各行業培養了一批又一批高素質的技能型人才。
    2001 年,在西湖區政府的大力支持下,學校擴建,并成功創建成為浙江省三級重點職高,學校進入了嶄新的發展階段。
    2003年,學校被評為杭州市文明學校,并成功申報成為浙江省二級重點職高。
    2004年,烹飪專業成功申報為杭州市示范專業。
    2006年,在浙江省首屆職教成果展上,西湖職高的展臺成為教育部和省領導及媒體關注的焦點。
    2006年,學校被評為杭州市人民滿意學校。
    2006年,校長袁長渭作為全省602所職校代表,受邀與浙江省教育廳鮑學軍副廳長一起,作客浙江在線,就“讀職校是否有前途”答網民問。同年袁長渭校長被評為浙江省職業教育先進個人,受浙江省人民政府表彰。
    2006年,旅游服務與管理專業被評為杭州市示范專業。
    2007年,學校再度擴建,新建專業實訓大樓,加強校企合作,建立校外實訓基地。同年,旅游服務與管理專業被評為浙江省示范專業,學校被評為浙江省現代服務業示范實訓基地。
    2008年3月,教育部辦公廳發文,認定西湖職高為國家級重點中等職業學校。西湖職高成為杭州市第四所國家級重點職校。
    2008年,烹飪專業被評為浙江省示范專業。同年,我校承辦浙江省中職烹飪技能大賽。
    2008年,學校被評為浙江省科研先進集體。
    2009年,烹飪專業2位學生參加全國中職烹飪技能大賽,獲得二金二銀。
    2009年,學校被評為浙江省首批中等職業教育專業課程改革基地學校。
    2009年,學校被評為浙江省教科研先進集體。
    2009年,報考我校的學生人數超過千人,遠遠超過招生計劃數505人。
    學校德育、專業建設、產教結合、“學分制”教學改革等,在浙江省職教界產生了很大的影響。
    學校十分重視德育工作,以學生發展為本,創設多種舞臺,開展“自信工程”、“形象工程”以及豐富多彩的校園文化活動,滿足學生“享受成功”的需要,把“學做人”、“學文化”與“學技能”緊密結合起來,凸現職教德育特色,在全市產生了很大影響力。從2002年開始,以“整體構建職高生自信工程的實踐與研究”為德育研究工作的新起點,進而深入進行“重構中職生形象工程的實踐研究”,目前又在前兩個階段成果的基礎上,啟動了“讓低分段學生享受高社會價值”的德育研究和實踐,促成西湖職高德育品牌的形成,學校校風得到社會和公眾認同,為學校持續快速發展奠定堅實的基礎。
    學校堅持把職業教育的重點放在強化特色、提高質量上,以質量求生存,以競爭求發展,加強教學管理,積極推行學分制,對現有的職教課程實施全面改革,改革課程體系,提高教學質量。課程設置改革中,學校主要從三方面進行創新。 一是專業課程“精;”。即對現有的專業基礎課程進行必要的整合,體現綜合化、層次化、模塊化的要求。專業課程“精;”讓教師術業有專攻,人人有特長。學生學習有興趣,人人有兩技。二是文化基礎課程專門化。以“有持續發展能力的技能操作型人才”為培養目標,從各專業學生的認知能力和水平出發,我們將文化基礎與學生的社會生活、學校生活和專業學習結合起來,實行基礎文化課程教學的走班制和專門化教學改革。文化基礎課程“專門化”有力地促進了文化課教師的服務育人意識和水平。三是任選課教學個性化。任選課開設的指導思想是學生學有所樂,教師教有所喜,目標是將學生的興趣轉化為技能,通過課程的系統化、科學化的培訓讓學生的愛好發展為個性特長。
    教學改革,讓我校教師積累了許多豐富的教學經驗和成果。烹飪組研究制作茶菜后編寫并出版了《茶饌工坊》一書,數學組根據學生的專業特點進行教學內容的設計,編寫并出版了《數學》(烹飪專業用)一書。還有許多教師參加省內各類規劃教材的編寫。2009年,學校被評為浙江省職業學校課程改革實驗學校。這一稱號,是上級部門對我校多年來實行的課程改革的一種充分的肯定。
    學校堅持以就業為導向,深化教育教學改革,加強實訓管理,積極推行學分制,實施多元化教學評價,大力推進產教結合、工學結合,有效提高了學生對職業崗位的適應性,成績斐然。2009的“全國職業院校技能大賽中職烹飪比賽”上,我校烹飪專業學生獲得2金2銀(全省共2金6銀),站到了技能大賽的最高領獎臺上。2009年,學生中共有89人次在各級各類比賽中獲得一、二、三等獎,在2009年杭州市教育局和市勞動保障局共同舉辦的中職專業技能大賽上,我校共有28位學生獲得了一、二、三等獎。
    學校同樣重視文化課教學,注重培養學生的學習興趣和習慣,追求輕負高效,大力開發融趣味性、知識性、實用性于一體的校本教材,屢獲殊榮。人本和諧的教育教學,使高職考升學率逐年提高。2009年,建廣、旅游、烹飪、計算機等專業升學率均達90﹪,財會專業張彩云同學以645分的高分達到本科線。
    扎實的技能基礎,豐富的人文修養,優良的職業操守,良好的道德風貌,使畢業生備受社會青睞,表現為就業率和升學率雙高,并呈現出加速發展的態勢,已涌現出一大批創業有成的優秀畢業生。
    教師是立校之本,學校非常重視教師隊伍和干部隊伍建設,采取切實措施,提高教師的實踐動手能力和實訓指導能力,加快建設一支適應以就業為導向、適應強化技能性和實踐性教學要求的“雙師型”教師隊伍。學校嚴制度管理,高標準要求,高素質提升,為教師的成長提供了良好的平臺和有力的保障。學,F有中高級職稱教師59人,已獲得和正在攻讀碩士學位14人,杭州市、區學科帶頭人14人,市級教壇新秀5人,高級技師3人,技師5人,區級教壇新秀30余人。專任教師中有58人獲得了中級以上的專業技能等級證書。
    下一個目標,學校的“培訓中心”建設已經得到相關部門的大力支持,正式通過規劃立項審批,工程進入到實施前的準備階段。經有關部門的前期論證,原計劃征地20畝建設13500平方米的實訓基地,以追加到建筑面積20000平方米,建設資金由原來的3000萬元追加到4500萬元。“培訓中心”的建設,必將為學生實習培訓、產教結合以及社會培訓提供一個新的平臺。
    品牌教育是西湖教育的核心理念,也是一個學校的特色所在。西湖職高的品牌就是打造品牌教師和品牌專業。正是這個理念,讓西湖職高從500多人的辦學規模,發展成現在占地78畝、1800余人在校生規模、具有品牌專業和品牌師資的一所國家級重點中等職業學校。西湖職高正在為杭州市的旅游休閑經濟發展作出更大的努力。
     
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